湖北中核二二劳务有限公司（以下简称中核二二劳务）是以坚持服务中核二二战略需求为根本，围绕中核二二生产经营实际需要，聚焦主业而成立的建筑劳务管理专业子公司，旨在为中核二二高质量发展提供重要支撑和保障。
中核二二劳务由七家股东出资成立，公司注册地为湖北省宜昌市夷陵区望江路1号。公司设股东会、董事会、经理层和监事，组织运行模式为股东会、董事会、经理层及监事各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理模式。
公司经营目标//
紧跟“十四五”新时代建筑产业工人队伍培育相关政策，围绕公司主责主业，结合项目精细化管理要求，逐步形成以劳务作业业务为主，班组长培养及班组标准化建设、人力资源管理服务业务为辅助的业务格局。
选聘方式和岗位
为打造专业化管理团队，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，面向公司内、外公开招聘中核二二劳务总经理1人、副总经理2人。
选聘范围、条件及资格
选聘范围
面向公司内、外部公开招聘。
对于公司内部人员参与职业经理人选聘的，个人应当先行提出承诺书，承诺应聘成功后放弃原有身份。若被市场化退出方式解除（终止）聘任关系、劳动关系后，不得要求恢复原有身份、原有劳动关系，并遵守职业经理人管理的相关规定。
任职基本条件
1.具有良好的职业操守和政治素质，认同公司文化，遵规守纪、恪守诚信，敢于当担、廉洁从业、职业信誉好，能切实维护企业利益，无不良从业记录。
2.掌握履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉宏观经济形势、国家政策法规和行业发展形势，掌握现代企业管理有关知识。
3.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，注重团结协作，善于组织协调，推动公司高质量发展。
4.一般应具有带团队经验和多岗位的任职经历。
5.具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
任职资格
总经理任职资格：
---年龄一般不超过50周岁。
---具有10年以上工作经验，5年以上团队管理经历。
副总经理任职资格：
---年龄一般不超过45周岁。
---具有8年以上工作经验，3年以上团队管理经历。
特别优秀的可适当放宽资格条件，对于年龄条件最多放宽2岁，对于工作经验或经历条件最多放宽1年。
薪酬管理
职业经理人薪酬按照《职业经理人管理工作细则（一版）》执行，薪酬结构包括基本薪酬和激励薪酬。
基本薪酬：正职35-45万/年，副职：30-40万/年，根据日常工作开展情况考核兑现，按月发放。
激励薪酬：根据年度/任期考核指标完成情况及经营情况进行兑现。
报名方式及要求
1.报名时间
报名时间从9月9日起至9月16日24时止。
2.报名方式
本次招聘仅接受网上邮件报名，每人限应聘1个岗位。应聘者将报名材料发送到唯一指定报名邮箱：
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